Comment créer un LMS à partir de zéro ?

Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage ? Explication complète 2022.

Comment créer un LMS à partir de zéro ? Aujourd’hui, il est difficile d’imaginer une formation sans LMS (Learning Management System). Peu importe que vous étudiez dans une université d’État ou un organisme de formation d’entreprise. 

Dans cet article, vous découvrirez ce qu’est un système LMS, comment créer un LMS à partir de zéro, quelles fonctionnalités les LMS utilisent les entreprises modernes et de nombreux autres points LMS critiques.

De nos jours, presque toutes les entreprises spécifiques à l’industrie adoptent des technologies de pointe. Principalement en raison de la pandémie mondiale de COVID-19, la tendance à tirer parti des solutions basées sur la technologie augmente ; le secteur de l’éducation ne fait pas exception. C’est pourquoi l’apprentissage en ligne est monté en flèche selon le rapport MarketsandMarkets , la valeur du marché mondial de l’apprentissage en ligne devrait atteindre près de 22,4 milliards de dollars.

Les plates-formes LMS modernes se distinguent par une interface pratique et flexible, des fonctionnalités complètes et un apprentissage à distance avec un niveau qualitativement nouveau. Les systèmes de formation LMS vous permettent d’organiser le processus d’apprentissage « à partir de zéro » et de suivre la réussite des apprenants grâce à la création de cours en ligne ou de classes virtuelles disponibles à tout moment et partout dans le monde où il existe une connexion Internet.

Tous les supports de formation sont stockés au même endroit. Il est commode d’adapter et de réviser en fonction de la finalité de l’apprentissage et de la portée de l’entreprise ou de l’organisation. Vous trouverez ci-dessous l’infographie qui montre le taux de croissance du marché LMS par région (2019-2024) . Les États-Unis occupent la première place. L’Europe et l’Asie occupent la deuxième place.

Si vous recherchez des solutions pour créer votre site Web de système de gestion de l’apprentissage (LMS), nous avons préparé un bref guide avec les fonctionnalités et les avantages à l’esprit. Considérant que le LMS peut être développé à différentes fins, entrons dans les détails pour comprendre ce qu’est un système LMS et quelles fonctions il couvre. 

Historique et tendances des projets LMS

L’idée de l’enseignement à distance a été incarnée pour la première fois au XVIIIe siècle, lorsqu’un scientifique américain a organisé des cours par correspondance sur la sténographie, en publiant du contenu dans le journal.

Cent ans plus tard, ce système s’était amélioré lorsque la possibilité de rétroaction est apparue. Ensuite, l’enseignant a envoyé la théorie et les tâches par la poste, et l’étudiant, après l’avoir étudiée, a renvoyé la tâche terminée.

L’étape suivante dans le développement des systèmes de gestion de l’apprentissage était les possibilités audio et vidéo.

Ensuite, il y a eu des cours sur les cassettes vidéo et audio. Mais la percée la plus puissante et la plus décisive a permis de progresser dans le domaine des technologies de l’information.

Après l’invention de l’ordinateur, des réseaux locaux de plusieurs machines combinées ont commencé à apparaître.

Initialement, ils étaient utilisés dans les universités, où ils aidaient les enseignants à automatiser la formation.

L’étape la plus récente et décisive dans le développement du système d’enseignement à distance a été la création d’Internet.

Le réseau mondial a facilité l’accès des personnes à l’information. En réponse à cela, les plates-formes LMS ont été inventées.

Ils ont permis aux gens de former à distance et indépendamment les uns des autres beaucoup d’étudiants en même temps.

Un système de gestion de l’apprentissage est un logiciel visant à optimiser les processus d’apprentissage et la manière dont l’enseignement est dispensé. Initialement, le but de LMS était d’améliorer l’apprentissage en ligne.

Pourtant, les entreprises utilisent désormais des programmes LMS pour assurer une constitution d’équipe efficace et efficiente en améliorant les fonctionnalités de formation, de suivi et de reporting des employés pour rendre les systèmes d’apprentissage en ligne plus solides et offrir des évaluations efficaces.

Il existe deux principaux types de fournisseurs LMS :

• LMS hébergé

Un tel système est déployé dans l’hébergement du propriétaire, et il peut accéder à l’apprentissage à ceux qui sont associés à cet hébergement. C’est le premier type de LMS, qui a émergé dans les universités et est toujours utilisé. De plus, les propriétaires de grandes entreprises ont choisi ce type pour contrôler le système et sécuriser les informations. 

• LMS SaaS/Cloud

Le contenu est déployé dans L’hébergement du programme LMS. Le propriétaire et les utilisateurs reçoivent l’accès via Internet. C’est le type de plate-forme le plus courant pour l’enseignement à distance.

En raison de sa simplicité et de sa facilité d’utilisation, il est choisi à la fois par les propriétaires d’écoles privées en ligne et les dirigeants d’entreprise pour améliorer l’apprentissage en entreprise.

Qui a besoin d’une plateforme LMS ?

Avant de demander comment créer un LMS, pensez aux personnes qui l’utiliseront. Des systèmes de gestion de la formation sont nécessaires pour centraliser les activités de formation et les contrôler. Le LMS moderne est un système qui prend en charge de nombreuses options d’utilisation en entreprise, notamment : 

1. Formation client. Ce type de formation s’adresse aux entreprises qui ont besoin d’attirer efficacement les utilisateurs. La gestion de l’apprentissage client offre une valeur produit plus excellente et empêche les sorties d’utilisateurs.
2. La formation des partenaires est un excellent moyen d’améliorer les programmes d’affiliation et d’assurer une plus grande valeur aux contreparties en gérant la formation des partenaires.
3. La formation des fournisseurs est une opportunité exceptionnelle d’établir des relations productives et de parvenir à une compréhension mutuelle en utilisant le LMS en tant que service pour l’apprentissage des fournisseurs.
4. La formation des employés est utilisée pour augmenter la valeur de l’apprentissage en créant un contenu de formation centralisé et en facilitant l’interaction entre les employés à l’aide de l’apprentissage numérique. Les systèmes de gestion de l’apprentissage à bord sont extrêmement populaires de nos jours. 
5. Le développement et la rétention des employés. L’utilisation de LMS pour gérer le développement du personnel est de soutenir les talents, ainsi que la formation et le développement du personnel et de leurs compétences. Dans le cadre de LMS, des cours peuvent être attribués pour s’assurer que le personnel acquiert les compétences nécessaires au travail, a été informé des évolutions des produits, etc.
6. Tests et certification des employés. LMS est souvent utilisé pour recevoir des formations obligatoires et a vérifié les connaissances, les tolérances, les documents réglementaires et les certifications. 
7. Formation à la vente . LMS joue un rôle central dans le système de formation à la vente et fournit aux vendeurs les connaissances nécessaires lorsqu’ils en ont besoin.
8. Travail à distance. Dans les conditions actuelles, le système d’apprentissage à distance des télétravailleurs devient une nécessité vitale.
9. Solution pour les RH. Il s’agit d’une capacité unique à numériser des bases de données et des documents, à créer des programmes pour le personnel et à automatiser jusqu’à 70 % du travail de routine du service du personnel.

Comment trouver votre idée LMS ?

Quelle est la valeur ajoutée de votre projet ?

Avant de  créer un LMS à partir de zéro , vous devez bien réfléchir à l’idée du LMS. 

99% des nouveaux projets meurent. Pourquoi ces projets meurent-ils ? Parce que le produit que les gens construisent n’est pas nécessaire sur le marché et que personne ne veut l’utiliser.

Le travail sur le projet ne doit pas commencer par la formulation d’un produit particulier mais par la génération d’une idée commune, la tâche globale que vous souhaitez résoudre.

L’idée est de savoir pourquoi vous voulez créer quelque chose, ce que vous voulez changer en proposant votre produit et comment votre produit peut changer la vie de votre public.

Lorsque vous réfléchissez à ces choses, vous pouvez passer aux étapes suivantes. Vous devriez découvrir ce que pense votre client potentiel.

Il est essentiel de déterminer qui sont vos clients et votre modèle économique. 

Pourquoi avez-vous besoin de bien connaitre votre client ?

• Pour identifier le niveau de demande pour votre produit.
• Pour une publicité ciblée, donc, pour réduire les coûts de marketing, gagner du temps et améliorer la conversion.
• Sélectionner les meilleurs moyens de communication avec le public.
• Déterminer les outils et canaux de vente les plus efficaces.

La définition d’un modèle économique est également un aspect important lors de la formation de l’idée de votre futur LMS.

Le modèle économique est ce qui vous distingue des autres, et c’est votre unicité. Il reflète la base de votre avantage concurrentiel.

Testez votre idée LMS. Liste de contrôle

1. Réaliser une enquête physique selon le principe 10 avantages et 10 inconvénient. Demandez à vos clients potentiels ce qu’ils aiment le plus dans les plateformes LMS et ce qui les ennuie. En fait, pour faire un produit réussi, vous devez garder ces chiffres en tête.

2. Lisez les avis négatifs sur vos concurrents. Ce point est un peu similaire au précédent, mais avec un plus grand niveau d’honnêteté. Puisqu’une personne en colère est une personne franche. 

3. Décomposez votre modèle économique. Mettez d’abord vos besoins et ceux de votre équipe au second plan. Déterminez le contrôle moyen et le nombre de clients dont vous avez besoin pour soutenir le flux de travail et la motivation. Après cela, vous pourrez mieux planifier le budget et le plan de développement du produit. 

4. Essayez de demander l’avis d’experts de collègues plus expérimentés ou d’une équipe qui a de l’ expérience dans ce domaine d’activité . Ils pourront donner des conseils en s’appuyant sur leur expérience.

Les façons de créer un LMS à partir de zéro.

Pour créer une plate-forme LMS qui sera utile, vous devez d’abord sélectionner la façon dont vous la construirez. Nous pouvons diviser les systèmes de gestion de l’apprentissage en deux types différents : un LMS prêt à l’emploi et un LMS personnalisé à partir de zéro. 

Qui a besoin d’un LMS prêt à l’emploi ?

Un LMS prêt à l’emploi existe déjà en tant que produit. Il possède un ensemble de fonctionnalités de base et est conçu pour s’adapter à de nombreuses entreprises et organisations différentes. Ce type de plate-forme présente les avantages suivants :

• Démarrage rapide prêt à l’utilisation
• Moins cher à court terme
• Testé plusieurs fois par des utilisateurs réels 
• Avoir une communauté d’adoptants pour un soutien mutuel

Qui a besoin d’un LMS personnalisé à partir de zéro ? 

Un LMS personnalisé ou un LMS à partir de zéro est créé en tenant compte des exigences spécifiques d’un client. De nombreux avantages vous pousseront à choisir ce genre de système :

• Contrôle. En tant que propriétaire de produit, vous pouvez décider ce que votre plate-forme inclura, de l’ensemble de fonctionnalités au modèle de déploiement et, bien sûr, au contenu. 
• Grande sécurité. Vous pouvez configurer la sécurité de votre système et protéger les données de vos utilisateurs. Vous choisissez les méthodes de protection du contenu avant la mise en œuvre du LMS.
• Meilleure valeur à long terme. À long terme, les LMS personnalisés sont moins chers que les LMS prêts à l’emploi. Vous n’avez pas besoin de payer de frais de licence, quel que soit le nombre d’utilisateurs que vous avez.

Comparer deux types de LMS

Avant de décider quelle plate-forme LMS vous souhaitez implémenter pour votre entreprise, vous devez examiner les facteurs suivants :

• Fonctionnalités nécessaires dans votre LMS
• Le nombre d’étudiants/salariés 
• La nécessité d’extensions supplémentaires
• La mesure de la progression des étudiants/salariés
• Fournisseur de services

Principales caractéristiques du système de gestion de l’apprentissage en 2022 (mis à jour)

Une fois que vous vous lancez dans le développement de la plate-forme LMS, votre équipe de développement doit prendre en compte les fonctionnalités qui peuvent être cruciales pour votre système de gestion de l’apprentissage. Jetons un coup d’œil à quelques fonctionnalités de base mais essentielles pour la gestion LMS :

Gestion du contenu et des cours

Cette fonctionnalité incontournable permet de créer différents types de cours e-learning : quiz, devoirs, etc., qui seront utilisés pour la formation des employés/apprenants. Par conséquent, la gestion de contenu est une fonctionnalité hautement prioritaire dans LMS. 

Votre LMS doit permettre aux utilisateurs d’ajouter divers supports à leurs cours : images, vidéos, graphiques, fichiers audio, fichiers pdf, etc. Ces éléments augmentent considérablement l’engagement des apprenants et rendent le contenu des cours plus attrayant. 

Suivi des compétences

Cette fonctionnalité est davantage requise pour les organisations ou les entreprises où la mesure des performances des employés est beaucoup plus compliquée en raison du calendrier indéterminé des conférences. Ainsi, la fonctionnalité de suivi visuel des compétences a pour objectif d’évaluer les compétences des employés en leur permettant d’apprendre à leur rythme avec un apprentissage asynchrone. 

Des statistiques bien organisées vous aident à suivre les progrès des apprenants et, par conséquent, vous comprendrez ce que vous devez changer dans vos supports de formation et ce qu’il faut supprimer.

De plus, avec l’aide d’un bon système de suivi, vous pourrez vérifier quels cours sont populaires parmi les utilisateurs et quelles diapositives ils regardent. Vous pourrez également suivre le niveau de préparation dans chaque département et division.

Les statistiques du test vous aideront à évaluer quelles options de réponse vos apprenants choisissent pour chaque tâche, quelles questions du test causent des difficultés et quels résultats ils obtiennent.

Apprentissage social

L’apprentissage social est un moyen efficace d’inciter les apprenants et d’aider les éducateurs à réduire la pression sur eux.

Avec une expérience communautaire, les apprenants peuvent obtenir des réponses rapides à leurs questions via le chat ou les forums. En implémentant une fonctionnalité communautaire dans votre LMS, vous accélérez le processus d’apprentissage global en donnant plus de motivation à l’apprenant en mode de collaboration en temps réel.

Gamification

Au cours des deux dernières années, la gamification est devenue l’une des principales tendances de l’e-learning moderne en entreprise. Selon l’étude TalentLMS Gamification Survey , le personnel se sent plus motivé, productif et heureux si la gamification est utilisée en e-learning. 61% des répondants sont déjà formés à la gamification et restent très satisfaits.

33% aimeraient voir plus d’éléments de gamification dans leurs logiciels éducatifs.

L’intégration d’éléments de conception de jeux engage et inspire les apprenants plutôt que les salles de classe traditionnelles qui ont du retard dans le style de vie moderne. De telles incitations de type jeu telles que des classements, des récompenses, des niveaux peuvent favoriser la constitution d’équipes plus solides dans votre entreprise ou motiver les étudiants à continuer d’apprendre. 

Les analystes de Gartner affirment que la fonctionnalité de gamification n’est pas indispensable en raison des dépenses élevées de sa mise en œuvre dans LMS. Il existe déjà une pléthore de solutions toutes faites.

Cependant, ceux qui répondent vraiment à vos besoins sont difficiles à trouver. Par conséquent, l’embauche d’une équipe de développement de logiciels ou d’un fournisseur de gamification LMS peut être une prise de décision raisonnable si vous souhaitez que cette fonctionnalité soit personnalisée.

Gestion des tests et des sondages

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises et centres de formation accordent leur attention aux tests en ligne, ressentant tous les avantages que procure cet outil pour tester les connaissances et les compétences. La gestion des tests et des enquêtes est une partie essentielle du LMS.

Habituellement, les tests en ligne sont utilisés sous diverses formes – il peut s’agir de questionnaires, de tests linguistiques et numériques, de tâches logiques abstraites. Parfois, vous devez donner des réponses orales aux questions du programme.

Les techniques sont toujours différentes et dépendent des objectifs que l’organisation met.

Le test dans les centres de formation est un outil qui permet avec un minimum de temps et de ressources financières d’évaluer objectivement les connaissances et les compétences d’un grand nombre d’étudiants. Actuellement, les tests professionnels sont utilisés comme première étape de sélection non seulement dans de nombreuses grandes entreprises, mais également dans les petites entreprises.

Les candidats doivent passer des tests automatisés pour déterminer le comportement, la motivation, les capacités et les connaissances des candidats. Cette forme de vérification peut également être appliquée à la formation en entreprise du personnel en tant que méthode de contrôle des performances.

Insertion de vidéos à partir de chaînes YouTube

YouTube est devenu l’hébergement vidéo le plus populaire et un deuxième site au niveau mondial par le nombre de visiteurs.

Il contient un nombre considérable d’apprentissages différents et de vidéos précieuses. L’ajout de la possibilité d’insérer une vidéo de YouTube dans votre contenu de formation vous aidera à augmenter l’engagement et l’efficacité des apprenants. 

Parfois, il est préférable de montrer des vidéos avec du matériel de formation important plutôt que d’écrire de longues lectures. Tout le monde sait que les supports visuels sont plus attrayants et compréhensibles. Vous gagnerez également du temps en créant du contenu d’apprentissage en utilisant cette fonctionnalité pratique. 

Comment commencer à construire votre LMS ? créez un LMS à partir de zéro !

La question principale est de savoir comment construire un système de gestion de l’apprentissage ? Avant d’embaucher une équipe de développement Web externalisée composée de professionnels ou d’experts internes qui vous assisterait et vous soutiendrait à chaque étape du développement logiciel, vous devez analyser le processus.

Étape 1. Validez votre idée

De nombreuses entreprises échouent en raison de leurs investissements déraisonnables dans les produits, qui peuvent s’avérer indignes à long terme. Afin d’éviter les pertes et d’anticiper votre retour sur investissement, il est très important d’obtenir des informations approfondies sur votre public cible et de mener des recherches sur votre secteur d’activité.

Donc, avant de vous lancer dans la création d’une plateforme web LMS, validez votre idée en découvrant sa valeur sur le marché. 

Pour cela, nous vous recommandons de répondre aux questions suivantes :

• Quels problèmes mon LMS résoudra-t-il les problèmes des utilisateurs ?
• Pourquoi dois-je développer un LMS ?
• Quels sont mes concurrents et comment parviennent-ils à fournir une excellente expérience utilisateur.
• Qui sera engagé dans le développement du LMS ?
• Quel est le budget pour le développement du LMS ?

Étape 2. Créer un plan de projet LMS

La planification réfléchie des futures fonctionnalités du produit et l’analyse des exigences du système de gestion de l’apprentissage jouent un rôle essentiel dans l’ensemble du projet.

L’ensemble du plan doit être clairement décrit et le processus doit être basé sur les techniques établies, le produit doit être soigneusement documenté, toutes les tâches sont planifiées et surveillées.

Le plan de création LMS doit décrire l’ensemble du processus de développement et les tâches associées en fonction de l’expérience accumulée et du succès des projets passés. Cela permettra de faciliter de nombreuses tâches et d’éviter des situations conduisant à la défaillance du produit.

Étape 3. Sélectionnez le meilleur partenaire de conception et de développement Web LMS

Avant de sélectionner un fournisseur de services pour votre système de gestion de l’apprentissage, plusieurs conseils méritent d’être pris en considération :

la communication

La visibilité et la transparence dans la communication avec l’équipe de développement Web que vous allez embaucher doivent être une priorité élevée afin d’éviter le risque d’obtenir un autre produit que celui que vous aviez prévu. Vos partenaires de développement Web doivent comprendre vos besoins et les développer si nécessaire. 

Chez Osmova, nous tenons nos clients au courant à chaque étape de la conception et du développement du produit en leur fournissant tous les détails sur la pile technologique que nous utilisons. Il est essentiel de ne commencer à travailler sur le produit qu’une fois que toutes les fonctionnalités d’un LMS ont été discutées au préalable.

L’expertise

L’entreprise qui avait une expérience et une expertise antérieures dans le domaine du développement web est déjà consciente des pièges et des scénarios possibles sur la façon d’atténuer les risques. Si l’équipe de développement est expérimentée, elle dispose de fonctionnalités prêtes à l’emploi qui peuvent être utilisées dans le développement de votre plate-forme LMS, de sorte que le temps de développement sera réduit ainsi que votre budget. 

Prix

L’entreprise qui mérite d’être embauchée pour le développement de votre système LMS doit être suffisamment flexible en termes de modèle de tarification qui vous conviendrait le mieux. Chez Osmova , nous avons tendance à proposer des modèles de tarification tels que :

• Un prix fixe (lorsque notre équipe effectue une certaine étendue de travail pour déterminer le prix)
• Temps et matériel (le client paie pour le temps consacré au développement du produit)
• Equipe dédiée (paiement mensuel pour notre équipe louée par un client)

Assistance post-lancement

La signature d’un contrat avec l’équipe de développement Web est une bonne idée si vous souhaitez obtenir un support technique continu pendant l’année, par exemple, ou simplement résoudre les problèmes sur demande écrite.

Étape 4. Commencez à partir du MVP de votre idée LMS

Pour développer correctement une plate-forme LMS, nous vous recommandons de commencer par le MVP de votre idée LMS. Un produit minimum viable est une méthode pour tester votre produit en développant uniquement des fonctionnalités de base pour résoudre les problèmes des premiers utilisateurs et atténuer les risques à long terme. Dans notre article sur le MVP pour les startups , vous pouvez obtenir une clarification approfondie des avantages et du processus du produit minimum viable avant le développement personnalisé du logiciel.

MVP vérifie les hypothèses de travail et aide à obtenir les réponses des consommateurs. Souvent, l’entreprise passe des années de travail pour s’assurer que les hypothèses sont erronées. L’étude de CB Insights a montré que dans 42% des cas, la cause de l’échec de la startup devient le manque de demande du marché. MVP permet de s’assurer que le produit est demandé ou d’abandonner en temps opportun l’idée non rentable.

L’idée essentielle du MVP est que vous créez un véritable produit qui peut être proposé aux clients. Et ensuite, vous observez la réponse et graduez avec la décision en tenant compte des préférences des consommateurs. Ainsi, l’entreprise ne commencera pas à créer un produit que les clients ne voudront pas acheter.

La tâche principale de MVP est de réduire le temps et les efforts pour tester l’idée avant le développement d’un produit à part entière.

Étape 5. Créez votre propre design LMS avec le bon UX

La conception du système de gestion de l’apprentissage doit être simple et contenir des couleurs, motivant les apprenants à étudier, les garder concentrés et ne pas les distraire de quoi que ce soit (publicité, autres cours, fenêtres pop-up, etc.). Pour le développement du design, il est préférable de faire appel à une agence spécialisée. Chez Osmova, nous avons une grande expérience dans la conception UX/UI pour les solutions LMS.

Selon SmallBizGenius, 88% des utilisateurs en ligne déclarent qu’ils ne retourneraient pas à un produit après une mauvaise expérience utilisateur. Les gens forment 75% de leur jugement basé sur la crédibilité d’un produit uniquement sur son esthétique.

Étant donné que la technologie est de plus en plus intégrée dans notre vie quotidienne, il n’est pas surprenant que les utilisateurs s’attendent à ce que leur plate-forme de formation en ligne soit entièrement réactive pour travailler sur divers ordinateurs, ordinateurs portables, tablettes et smartphones.

Une mauvaise expérience utilisateur peut facilement décourager un apprenant d’être dans le bon état d’esprit pour apprendre, le laissant désengagé et frustré, peu importe la qualité du contenu fourni.

Étape 6. Test utilisateur

Le test utilisateur est un type de recherche dans lequel le public de test utilisera votre produit. Ainsi, vous pouvez voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Tester les systèmes LMS est nécessaire, car ils contiennent de nombreuses fonctionnalités et un grand nombre de personnes les utiliseront à l’avenir. 

Les tests utilisateurs doivent être effectués à un stade précoce de la création du LMS. Avantages des tests utilisateurs :

• Il permet de déterminer le temps moyen passé par les groupes d’utilisateurs pour effectuer des tâches essentielles.
• Cela permet d’économiser beaucoup d’argent et de temps sur le long terme car la restructuration du LMS n’est pas une tâche facile.
• Il fournit la meilleure interface utilisateur pour les utilisateurs de tous les groupes démographiques.
• Les entreprises peuvent recevoir des informations utiles sur la satisfaction des utilisateurs vis-à-vis de leur LMS.

Étape 7. Commencer votre développement LMS 

Pour créer un LMS à partir de zéro avec succès, vous ne devez rien manquer . Une fois que vous avez terminé toutes les étapes précédentes, vous pouvez commencer le développement LMS personnalisé.

A ce stade, vous transformez votre idée en un produit matériel, en considérant tous les points critiques de LMS que nous avons mentionnés ci-dessus. Votre objectif est de vous assurer que le concept du produit peut être appliqué à l’échantillon de travail. 

Étape 8. Testez et lancez votre solution LMS

Il est indispensable de garantir le bon fonctionnement des fonctionnalités et des fonctionnalités du LMS à travers divers tests. Les professionnels de l’assurance qualité sont les garants de la qualité et de l’intégrité ultimes des produits. Voici les principales exigences pour l’assurance qualité :

• Maintient une liste de contrôle QA complète garantissant que toutes les conceptions, le contenu et les ressources d’évaluation fonctionnent correctement.
• Vérifie la compatibilité de la plate-forme et des appareils du site Web LMS.
• Examine chaque fonctionnalité individuelle.
• Effectue des tests de régression après chaque sprint.

Étape 9. Obtenez le résultat et faites l’analyse

Avant de commencer le développement du LMS, vous devez faire une analyse des résultats collectés. Il serait préférable que vous analysiez ce que vous devez améliorer dans le futur produit, que vous supprimiez tout ce qui n’a pas de sens, que vous réfléchissiez à la stratégie à suivre et que vous vous prépariez au développement d’une plate-forme LMS pleine grandeur. N’oubliez pas le plan de projet de mise en œuvre du LMS.

Toutes ces étapes vous aideront à construire un produit précieux et demandé.

Étape 10. Commencez à créer un produit LMS en taille réelle

Construire un LMS est un processus assez difficile. Lorsque vous passerez avec succès toutes les étapes que nous avons nommées ci-dessus, vous serez prêt à créer la plate forme LMS complète. Ne vous précipitez pas pour ne pas manquer les étapes essentielles. Tenez compte de tout ce que vous avez fait à chaque étape précédente. Puisque vous aurez une version MVP du produit, il sera beaucoup plus facile d’en créer une en taille réelle.

Tarification LMS. Combien cela coûte-t-il de créer un LMS à partir de zéro en 2021 ?

Nous pouvons diviser les prix LMS en low-cost, middle-cost et high-cost. Jetons un coup d’œil aux prix approximatifs pour chaque type, y compris la conception et le développement :

LMS à bas prix

• De 15 000€ à 20 000€

Il est préférable de créer ce type de LMS en tant que MVP. 

LMS à prix moyen

• De 40 000€ à 50 000€

Il convient à ceux qui souhaitent créer une solution qui fonctionne bien avec un ensemble de fonctionnalités de base.  

LMS à coût élevé

• De 70 000€ à 100 000€

Choisissez celui-ci si vous souhaitez créer un produit de haute qualité avec des fonctionnalités avancées.

Le prix du système de gestion de l’apprentissage dépend directement du nombre de fonctions et de la complexité à mettre en œuvre dans votre projet, du nombre de modules LMS que vous souhaitez avoir, etc. 

Si vous avez besoin d’un chat, quelles opportunités cela vous offrira (chat en tête-à-tête, chat de groupe, possibilité de créer des chats séparés pour chaque classe et chaque élément, possibilité de connecter la démonstration du tableau). Si vous avez besoin de créer des cours distincts, il est essentiel de comprendre les fonctionnalités qui doivent être assemblées sur la plate-forme.

Pour conclure

Avec les progrès technologiques, le secteur de l’éducation évolue également. Pour suivre les dernières tendances dont les startups/entreprises ont besoin et se tailler une place sur le marché, les startups/entreprises doivent connaître les meilleures pratiques et processus de développement LMS.

Le développement de sites Web d’apprentissage en ligne a besoin d’un partenaire de développement Web qualifié qui vous aidera non seulement dans le processus de développement, mais également dans la maintenance et le support. Si vous avez besoin d’ aide et une estimation du coût pour un développement LMS personnalisés contactez – nous , et nous sommes toujours là pour vous.